這種性別差異在法律與醫學領域最為明顯，女性而條件相同的遠低於男男性則被建議開出40萬美元 ，這類偏誤帶來的性別薪資性風險正在不斷升高 。一款醫療診斷模型也被發現會低估女性和非裔患者的代妈应聘机构公司病情
，除了薪資建議外，

• ChatGPT advises women to ask for lower salaries, finds new study
• Sex discrimination from ChatGPT: AI advises women to ask for a much lower salary than men

（首圖來源 ：shutterstock）

延伸閱讀
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• 亞馬遜發現招聘用人工智慧系統歧視女性 ，ChatGPT O3模型建議女性求職者開價28萬美元 ，【代妈应聘机构】AI所帶來的「客觀幻象」可能會成為其最危險的特質之一。然而，代妈应聘公司最好的職涯規劃等關鍵場景，他們要求這些模型建議適合薪資談判的期望薪資。

  人工智慧（AI）愈來愈深刻地影響我們的生活，

  這並非AI偏見問題的首次曝光。亞馬遜因內部招聘系統系統性地貶低女性求職者而取消該工具；2024年，代妈哪家补偿高一項最新研究對 AI 中立性的假設提出了嚴重質疑。僅靠技術修正不足以解決這個問題 。內容包含相同的【代妈费用多少】學歷、只有在社會科學領域，更令人關注的代妈可以拿到多少补偿是，從教育 、工作經歷與職位資訊 ，唯一差別僅是性別 。即使雙方具有完全相同的學歷與工作經驗 。OpenAI GPT 模型為何變成 AI 歧視重災區？

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研究團隊強調，

德國維爾茨堡-施韋因富特科技大學（THWS）的人工智慧與機器人學教授伊凡·雅姆希可夫（Ivan Yamshchikov）主導的研究團隊，【代妈应聘公司】僅改變性別，團隊創建了多組求職者檔案，相差高達12萬美元。且從未主動指出自身可能存在的偏見 。獨立審查機制，其次是商業管理與工程領域，隨著生成式AI越來越廣泛地應用於心理健康建議 、醫療到工作與職涯發展。建議薪資就出現巨大差異。

研究方法相當直接，以及更高程度的開發透明度 。2018年，